Grup'un Çalışanlara Sağlanan Faydaların Daha Fazla İyileştirilmesine ve Standartlaştırılmasına İlişkin Bildirimi

Dallar ve hatlar:

"İnsan odaklı" hümanize yönetim konseptinden başlayarak, ön cephe çalışanlarının istikrarını daha iyi uygulamak için, tüm çalışanlara özen göstermek ve onlara yardımcı olmak için elimizden gelenin en iyisini yapacağız. Bu nedenle, ilgili faydaları daha da standartlaştırıp birleştireceğiz ve tüm şubelerin ve departmanların orijinal temel üzerine inşa edilmesini zorunlu kılacağız. Daha iyisini yapmak için, burada bilgilendirin.

1. Sosyal sigorta:

Şirketin tüm çalışanları işe başladıkları tarihten itibaren kanuna göre sosyal sigortaya katılmakla yükümlüdürler ve sosyal sigortanın çeşitli hak ve menfaatlerinden yararlanırlar.

2. Çalışan evlilik ve cenaze yönetmeliği: (yeni eklendi)

①Tebrik sübvansiyonunun miktarı:

A. Düğün hediyem 280 yuan

B. Çocuklara düğün hediyesi 200 yuan

C. Çalışanın kendi cenaze töreni 300 yuan

D. Çalışanların ebeveynleri, eşleri ve çocuklarının cenazesi için 210 yuan

② Sübvansiyon yöntemi:

A. Ekip liderinin altında, çalışanın birinci amiri adına bir kopya gönderin

B. Ekip liderinin üstünde, çalışanın şubesinin genel müdürü adına bir kopya gönderin.

Açıklama Olay kişisinin doğrudan amiri, olay kişisinin düğün davetiyesi veya ölüm ilanı gibi ilgili belgeleri beyan eder ve öder.

③Şartlar: Yalnızca üst üste 6 ay (dahil) çalışmış veya 2 yıl hizmet almış olanlar başvurabilir.

④Evlenme ve cenaze izni zamanına ilişkin düzenlemeler:

A. Evli iseniz evlilik cüzdanınız ile birlikte 3 gün ücretli izin hakkınız bulunmaktadır. Tek başınıza evli değilseniz, izin başvurusunda bulunmanız gerekir. Gün sayısı belirtilen gün sayısını aşarsa önceden izin başvurusunda bulunulması veya telafi edilmesi ve kişisel izne göre yoklama yapılması gerekir, aksi halde devamsızlık sayılır.

B. Ölüm izni, yukarıdaki aile ilişkisine ve izne başvurmak için ilgili cenaze sertifikalarına dayanır. Hanehalkı kaydı, Zhejiang Eyaletindeki çalışanlar için 2 günlük ücretli izin ve eyalet dışındaki çalışanlar için 4 günlük ücretli izindir. Gün sayısı belirtilen gün sayısını aşarsa önceden izin başvurusunda bulunulması veya telafi edilmesi ve kişisel izne göre yoklama yapılması gerekir, aksi halde devamsızlık sayılır.

3. Çalışanların yaralanma ve hastalıklarında taziyeye ilişkin düzenlemeler: (yeni eklendi)

① İş kazası veya hastalık nedeniyle hastaneye kaldırılanlara 200 yuan değerinde taziye verilecektir.

② İş kazası veya hastalık nedeniyle hastaneye kaldırılmayanlara 100 yuan'a eşdeğer taziye verilecektir.

Talimatlar Kişinin birinci amiri tarafından şirket adına bir nüshası gönderilecek ve ilgili mevzuata uygun olarak beyan ve ödenecektir.

4. Doğum gününü kutlayın: (yeni eklendi)

①Çalışanların doğum günlerinde doğum günü pastası vermek veya ay içinde doğum günü olan tüm çalışanlar için grup etkinlikleri düzenlemek.

5. Tatil ücreti:

Çalışan refahını artırmak için Şirket, Bahar Şenliği, Dragon Boat Festivali, Güz Ortası Festivali ve diğer bayramlarda çalışanlara tatil ödeneği verecek veya hediyeler satın alacaktır.

6. Seyahat:

Çalışanları her yıl turizm faaliyetlerine katılmaları için organize edin (ayrıntılar için ilgili belgelere bakın).

7. Yılbaşı Eğlenceli Spor Şenliği:

Çalışanları her yıl Eğlenceli Sporlar Festivali'ne katılmaları için organize edin (ayrıntılar için ilgili belgelere bakın)

8. Yıl sonu partisi:

Her yıl yıl sonu toplantıları düzenleyin (ayrıntılar için ilgili belgelere bakın).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.