En iyiler arasından en iyisini seçmek ve tek olan, tek olandır. Grubun ilk vardiya takım lideri not sonrası ve profesyonel unvan değerlendirme çalışması başarıyla tamamlandı

Chengbang Chemical Fiber'in ara ekip lideri değerlendirme sonuçlarının açıklandığı 2013 Aralık ayı sonu itibarıyla grubun ilk vardiya ekip lideri unvan değerlendirme çalışmasında son aşamaya gelinmiştir.

Takım lideri unvanının değerlendirilmesi, her şubenin insanı önemli bir kaynak olarak gördüğünü ve yetenekleri gerçek performansa dayalı olarak kullanmakta ısrar ettiğini, böylece bir şeyler yapabilenlerin fırsatlara sahip olması ve diğerlerinin de fırsatlara sahip olması için şirketin gelişim sürecidir. İşleri başarıyla yapanların bir aşaması vardır. "Bir çalışma, iki sınav ve üç savunma" şekli, seçim sonuçlarının ciddiyetini ve güvenilirliğini sağlar. Bu seçim faaliyeti ön saflardaki yöneticilerin kariyer gelişim alanını genişletiyor, maaşı iyileştirerek pozisyonun çekiciliğini artırıyor ve Xingfa'da kalmaya devam etmek isteyen, bir fark yaratmak isteyen ve istekli olan çalışanların güvenini güçlendiriyor. Xingfa ile büyümek için. Ayrıca adil iş rekabeti ile en iyiler arasından en iyiler seçilmekte ve insanlar liyakatlerine göre değerlendirilmektedir. Özellikle öne çıkanlar için, görevin çalışma yaşı üzerindeki sınır bile iptal edilir ve yetenek ve güce dayalı terfiyi en üst düzeye çıkarmak için promosyon olağanüstüdür, bu da şirketin gelişiminde önemli bir ilerlemedir.

Grubun üst yönetimi, bir kazan-kazan durumu elde etmek için ön hat yöneticilerinin ve şirketin gelişimini ve ilerlemesini doğru bir şekilde yansıtmak için önemli bir ölçü olan ekip liderinin iş unvanı değerlendirmesinden övgüyle bahsetti ve söz verdi. Grubun sürekli gelişimi ile daha fazla bu tür koşullar, daha insancıl bir çalışma ve yaşam ortamı ve daha geniş bir gelişim alanı yaratacak, böylece iyi performans gösteren ve iyi çalışan adayların çalışma şevklerini ve avantajlarını tam olarak ortaya koyabilmeleri için.