Yönetim ve Yöneticilere Verilen Ödüllere İlişkin Grup Açıklaması

Grup her zaman çok net olmuştur: "Her çalışanın kalitesini değerlendirmek için tek kriter iştir". Hakkaniyet ve hakkaniyet temelinde, her çalışanın geçen yıl şirkete yaptığı katkının gerçekten iş ödülüne yansımasını sağlamak için elimizden gelenin en iyisini yapacağız. Ve bariz ödenmemiş işlem ikramiyesi için (2010'da başlayan ikramiye, maaştan ayrı), genel veya yoksul eklenmez veya azaltılmaz. Özel talimatlar aşağıdaki gibidir:

1. Her bir çalışanın iş ödülü değerlendirmesi, başlangıçta departman amiri, hat lideri, şube lideri ve grubun diğer genel müdürlerinin birkaç kez tartışmaya katılmasından sonra belirlenir ve son olarak şube lideri tarafından karar verilir.

2. Temel çalışma ödülü (önceki yıldaki ödül sayısı): Bu yıl şirketin gerektirdiği işi ve şirketin diğer gerekliliklerini yapmalısınız.

3. Ücret ve ikramiyelerin artırılıp artırılmayacağı:

1. Genel maaş artışı, kapsamlı duruma göre grup tarafından belirlenen üsluba bağlıdır (mevcut olan maaş tabanı eklenmez veya aynı anda eklenmez)

2. Çalışmada gerçekten öne çıkanlar var ve duruma göre bonuslar eklenecek.

4. Bazı personel sadece iş ödülünü görmekle kalmaz, aynı zamanda araba, aile kredisi vb.

5. Karşılaştırma:

1. Dışsal: Yüzeyde benzer görünen insanlarla basitçe karşılaştırılamaz, çünkü asıl iş içeriği ve sonuçları mutlaka aynı değildir; ve en iyi bireysel ile değil, genel olarak insanların çoğunluğu ile karşılaştırılabilir.

2. Dahili: Çalışma ödüllerinin değerlendirilmesi, kapsamlı faktörlere dayanmaktadır ve tam bir karşılaştırılabilirlik yoktur. Gerçek çalışmaları ile küçük farklılıklar olması kaçınılmazdır. Önümüzdeki yıl çok çalışın ve tanınmak için çaba gösterin; Gerçekten işin her alanında iyi bir iş çıkardığınızı düşünüyorsanız ve departman liderinin bunu bulamamasından dolayı gelir ile emek arasında bir uyumsuzluk varsa genel müdür ile iletişime geçip bir karar verebilirsiniz. fiili duruma göre karar verilir.

6. Bir yıllık durum hakkında yorum yapın:

1. İyi yapılması gereken temel iş iletişim gerektirmez.

2. Anahtar iletişim: İyi yönleri ve gelecek yıl daha da geliştirilmesi gereken yönleri vurgulamak gerçekten çok açık.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.