Paylaşarak geliştirin ve değişim yoluyla ilerleme sağlayın -- 2018 ve 2019 yeni idari, yönetim personeli, ekip liderleri değişim sempozyumları düzenlendi

13 Ağustos akşamı Xingfa Group, 2018 ve 2019'da yeni idari personel ve ekip liderlerinin değişimi için bir forum düzenledi. şirketin entegrasyonu ve yükseltilmesi ve yüksek kaliteli geliştirmeye doğru ilerlemesi için birlikte çalışın. Grup Genel Müdürü Li ve Grup Genel Müdür Yardımcısı Mou Ming'in yanı sıra Xingfa, Xingzhuo, Chengbang ve AIA'dan ilgili personel değişim forumuna katıldı.

"Hayatın güzel olup olmaması kişinin kendi çabasına bağlıdır." Toplantıda, grubun genel müdürü Bay Li, önce yıllar içinde iş ve yaşamdaki deneyimlerini herkesle paylaştı ve herkesi daha iyi bir hayat yaşamaya ya da tatmin olmamaya teşvik etti. şimdiki zamanda Aynı zamanda, Bay Li, herkesin gelecekteki çalışması için beş gereklilik ortaya koydu, yani, birincisi, çok çalışmak; ikincisi, daha çok düşün ve daha çok düşün; üçüncüsü, ekip ve toplu personel ile iyi işbirliği; dördüncüsü, bunu gerçekçi bir şekilde yapın; Beş yıldan yıla daha iyi olmak için günden güne devam etmelidir. Daha sonra şirketin "ev" kültürünü ve "mücadele" kültürünü de sizlerle paylaşan Bay Li, şirketin yönetim ilkelerini, şirketin yeni hedeflerini, yeni konumlandırmasını ve 2019'daki temel çalışma fikirlerini bir kez daha anlattı. Şirketin mevcut kilit görevleri ve kilit sorunları için hala çok çalışılacak birçok yer var.

Şu anda, Xingfa Group'un yeni projesi "Chengbang Yüksek Teknoloji Fiber Yeni Fabrikası" tüm hızıyla devam ediyor. Tamamlandıktan sonra, Xingfa'nın Ar-Ge inovasyon yeteneği ve üretim kapasitesi çıktı değeri daha yüksek bir seviyeye çıkarılacak. Grubun genel müdür yardımcısı Mu Ming, Chengbang High-tech Fiber'in yeni fabrikasının genel görünümünü ayrıntılı olarak tanıttı. Yeni fabrika altı hususu başarmak için çaba gösterecek: mükemmel ve konforlu fabrika düzeni, makul ve gelişmiş ekipman, çeşitli ve yüksek teknolojili ürünler, mükemmel yönetim standartları, iyi çalışan memnuniyeti, iyi kurumsal faydalar ve bir marka.

İnteraktif oturumda, her şirketin personeli fiili çalışmadaki deneyimlerini ve deneyimlerini paylaştı. Xingzhuo'dan Bay Xiao, Xingzhuo personelinin oluşumunun başlangıcında sürtüşme olduğunu, ancak şimdi iletişimin nispeten düzgün olduğunu ve bu herkesin çabalarının bir sonucu olduğunu söyledi. Ayrıca son satın almaların zayıf halkalarından da bahsetti. Tedarik modelini hızlı bir şekilde ayarlayarak, risk kapsamı en aza indirilir ve uygulamaya odaklanmaya devam edilir. Chengbang takım lideri Diao Huanhuan duygularından bahsederken şunları söyledi: "Şirkete bir yıldır geliyorum ve en derinden hissettiğim şey, şirketimizin her liderinin endişesi. Örneğin, çalışanlarımızın çocuklarının liderleri. ebeveynler gibi endişelenerek okula gitmek. Shaoxing'e geldim. Sıcak 'ev' kültürünü yalnızca Xingfa'da hissetmeyeli on yıl oldu."

Değişim toplantısı güzel bir atmosferde sona erdi. Herkesin yeni fabrika ve yeni çalışma ortamına ilişkin vizyon ve hayal gücünün bu değiş tokuşu sayesinde herkes derinden etkilendi. Xingfa'nın geleceğinin aşaması, çalışkan ve çalışkan, mükemmel mesleki kaliteye sahip, beceri, sorumluluk ve birlik ve işbirliğine sahip çalışanlara ayrılmalıdır.