Grup, üçüncü çeyrekte seçkin çalışanlarını övüyor ve ağırlıyor

İleriyi teşvik etmek ve tüm çalışanların şevkini, inisiyatifini ve yaratıcılığını daha da canlandırmak için 26 Ekim günü öğleden sonra grup, bu yılın üçüncü çeyreğinde seçkin çalışanlar için bir takdir toplantısı düzenledi. Takdir toplantısına ofis müdürü ve tüm seçkin çalışanlar katıldı.

Çalışanlar, bir işletmenin temelidir ve mükemmel çalışanlar, bir işletmenin başarısının hazineleridir. Xingfa'nın daha iyi ve daha hızlı gelişmesini sağlayan şey, birçok seçkin personelin aralıksız çabaları ve özverili özverisidir. Grup, her şubenin tavsiyesi ile adalet, tarafsızlık ve açıklık öncülü altında inceleyip onayladı ve sonunda Chengbang Company'nin önde eğirme kalite kontrol departmanından Jiao Yuting'den, eğirme sonrası ve tekstüre atölyesinden Zhao Zuzhen'den geldi. , AIA deposundan Cao Cong ve Chengbang Company'nin teftiş departmanı. Ticaret şirketinin satış departmanından Liu Aiying ve Mao Weiliang dahil olmak üzere beş çalışan, üçüncü çeyrekte grubun seçkin çalışanları olarak derecelendirildi.

Takdir toplantısında, Gruptan Bay Li, övülen tüm çalışanları büyük ölçüde onayladı ve teşekkür etti. Bay Li, mükemmel yeteneklerin daha fazla ödül ve saygı kazanabilmesi için tüm grubun "mükemmel yeteneklere" dikkat etmeye devam etmesi gerektiğine işaret etti ve aynı zamanda "hayat iyi olsun ya da olmasın" sıkı çalışmanın önemini vurguladı. kendi çabanıza bağlıdır"! Bay Li, şirketin iki ana kültürüne odaklandı: "aile kültürü" ve "mücadele kültürü". Son olarak, tüm grubun düşünce ve düşüncelerini birleştirmeleri, Xingfa'nın bundan sonra yeni bir gelişim aşamasına gireceğini açıkça belirtmeleri ve iki yeni platform için yeni hedefler ortaya koymaları gerekiyor: 1. Chengbang High-tech Company, hedef: "Yeni kimyasal elyaf ürünlerine ihtiyacınız varsa, bunu çözmek için Chengbang'a bakın." Çekirdek, işletmelerin ve ürünlerin "teknolojik içeriğini" geliştirmektir. 2. Xingzhuo Tedarik Zinciri Şirketi, hedef: ülke çapında "ihtiyaç duyulan herhangi bir pamuk ipliği, işbirliği yapmak için Xingzhuo'yu bulmak", çekirdek, yeni bir "iş modeli" yaratmaktır. ". Bu yeni hedeflere nasıl ulaşılacağıyla ilgili olarak, Bay Li, anahtarın, tüm grubun "giriş ve çıkış, yukarı ve aşağı gidebilen" kuruluşunu daha fazla oluşturmasını ve iyileştirmesini sağlamak için "insanlara" güvenmek olduğuna dikkat çekti. ve daha net ödüller ve cezalar" tüm Xingfa halkına adil olmak Adil ve dinamik istihdam mekanizması. Tüm seçkin çalışanları rol model olmaya devam etmeye ve mükemmelliklerini çevrelerindeki daha fazla insanı etkilemek için kullanmaya davet ediyorum. tüm çalışanların görevlerinde olumlu düşünebilmelerini ve daha zeki ve zeki olabilmelerini umuyoruz.Genel Müdür Yardımcısı Mu Ming, her şubenin seçkin çalışanlarının gelişmiş işlerini tanıttı ve son aşamada grubun "müşteri merkezli" ve "müşteri odaklı" olduğunu savunduğunu söyledi. yukarıdan aşağıya iyi bir atmosfer oluşturarak müşterilerin temel kurumsal değerlerini tatmin etmeye çalıştı. Gösterilen inisiyatif ve iyi ekip çalışması en iyi örnektir. Aynı zamanda Xingfa Group'un geliştirme tarihini, Xingfa kültürünü, Xingfa'nın onurunu, yeni fabrikanın planını ve yeni fabrikanın ilerleyişini de paylaştı.

Son olarak, Bay Li, seçkin çalışanlara kişisel olarak ikramiyeler ve hediyelik eşyalar dağıttı ve bir grup fotoğrafı çektirdi. Toplantıdan sonra grubun genel merkezinde Bay Li ile akşam yemeği yedik. Bu takdir toplantısı sayesinde seçkin personel, grubun iyi gelişimini daha iyi anlıyor, grubun geleceğine tam güven duyuyor ve görevlerinde çok çalışmaya devam edeceklerini ifade ettiler. Grubun istikrarlı gelişimi, tüm çalışanların sıkı çalışmasından ayrılamaz. Övgüye layık görülen seçkin çalışanların, kibir ve sabırsızlıktan sakınan, örnek bir rol üstlenen, bundan sonraki işlerinde ısrarlı çaba harcayan, var gücüyle çalışan ve başarı için çabalayan kişiler olmasını umar.