Grubun 2009 yılında yönetim kadrosu ve idari personelin ekip liderinin üzerinde değerlendirilmesine ilişkin duyurusu

2009 yılında her bir yönetici ve idari personelin çalışma kalitesini yansıtacak gerçeklerden gerçeği aramak ve iyi iş ödülünü ve pozisyonun ayarlanıp ayarlanmadığını ve bırakılıp bırakılmadığını adil ve adil bir şekilde değerlendirmek için grup bir seviye gerektirir. -seviye, grubun "2008 İdari ve Yönetici Personeli" uyarınca. "Personel Ödül Değerlendirmesinin Açıklaması" [2009006]'da, iş ödüllerinin değerlendirilmesinin temeli içeriktir. aşağıdaki gibi detaylar:

1. Değerlendirmeden sorumlu kişi:

1. Sorumlu kişi: grubun genel müdürü, her şubenin genel müdürü ve her bir hattın sorumlusu.

2. Belirli sorumlu kişi:

① Grup personeli, şube genel müdürleri ve çeşitli şube müdürleri grubun genel müdür yardımcısına bağlıdır.

② Her şube şube müdürünün sorumluluğundadır.

③ Her hat, hattan sorumlu kişiden sorumludur.

3. Üyeler: Büro personeli, mali personel ve bölüm başkanları katılır veya yardımcı olur.

2. Değerlendirme içeriği:

"2008 İdari ve İdari Personel Ödül Değerlendirmesine İlişkin 2008 Açıklaması" [2009006]'ndaki işçi ödüllerinin değerlendirilme esasına göre, tüm yıl madde madde sıralanır ve özetlenir. Detaylar için lütfen ekteki değerlendirme formuna bakınız.

3. Değerlendirme açıklaması:

1. Her yöneticiyi ve idari personeli değerlendirin. Yıl sonu çalışma ödülü değerlendirmesi ve kadroya düzeltme yapılıp yapılmaması gerektiği görüşülerek değerlendirme sonuçlarına göre karar verilir.

2. Her kişinin değerlendirmesinin özel içeriği, görevin fiili konumuna dayanmalı ve kişinin yıl boyunca çalışma durumunu doğru ve kapsamlı bir şekilde yansıtmalıdır. Niceliksel veriler 2008'deki verilerle karşılaştırılmalıdır ve durumu belirtmek için nesnel nedenler vardır. Ek kağıt eklenmiştir.

3. Değerlendirme yöntemi: ① Nicel veriler, yıllık ve aylık verilere göre hesaplanır. ②Hatalar, övgüler ve ödüller yıl boyunca olağan kayıtlara göre hesaplanır (şube ve grup teftişleri dahil). ③Diğer içerikler, değerlendiriciler tarafından kişisel yıl sonu özeti ve ilgili pozisyondaki ilgili personelin kamuoyu değerlendirmesi (ekinde kamuoyu değerlendirme formu ile birlikte) esas alınarak kapsamlı bir şekilde tartışılır ve değerlendirilir.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.