Ön Cephe Çalışanlarının Kararlılığının Daha Fazla Vurgulanmasına İlişkin Grubun Bildirimi (Deneme)

Dallar ve hatlar:

Her şubenin genel müdürü, insan kaynaklarından sorumlu kişi, her departmanın amiri ve ekip lideri ayrıca, alt çalışanlar ne kadar istikrarlı olursa, kendi yönetiminin o kadar kolay olacağını ve nihai üretim, kalitenin o kadar kolay olacağını anlamalıdır. ve maliyet daha istikrarlı ve daha iyi olacaktır. . Bunun için inisiyatif almak, çalışanların istikrarını sağlayacak çeşitli spesifik görevleri sürekli düşünmek ve uygulamak, bunu yönetimin en temel görevi olarak görmek ve uzun süre iyi yapmakta ısrar etmek gerekir.

1. Sorumlu kişileri daha fazla netleştirin

1. Şubenin insan kaynakları departmanından sorumlu kişi, tüm şirket çalışanlarının istikrarından sorumlu kişidir ve insan kaynakları ile ilgili çeşitli işlerden tek başına sorumludur.

2. Her bölümün başkanı, bölüm çalışanlarının istikrarından sorumludur.

3. Her ekip lideri, ekip çalışanlarının istikrarından sorumludur.

2. Her departmanın çalışan istikrar oranını sayın ve raporlayın veya değerlendirin

1. İnsan Kaynakları Departmanı sorumludur.

2. Aylık istatistikler ve rapor, yıllık istatistikler ve değerlendirme içeriği.

3. Çalışanın işte kalma süresinin uzunluğuna göre istatistikler (örneğin: normal bir pozisyona geçtikten sonraki üç gün içinde...).

4. Aylık toplantı ve pano bülteni.

3. Çalışanların istikrarını etkileyen işlerin uygulanmasını çeşitli departmanlar tarafından denetlemek, denetlemek ve raporlamak

Ön cephe çalışanlarının istikrarını etkileyen faktörler kapsamlıdır ve genel müdürden her departmanın başkanına kadar her bloğu içerir. Bu nedenle, sonunda gerçek istikrarın sağlanması için tüm departmanların çalışanların istikrarını etkileyen işlerde iyi bir iş çıkarması gerekmektedir.

4. Spesifik işlerin listesi (ilgili kişi ilgili içeriği bulur ve uygular)

1. Genel müdür, tüm amirler, idari personel ve ekip liderlerine örnek olmalıdır.

2. Şirket genelinde ilk aşamada çalışanlara saygı ve değer veren bir atmosfer oluşturmak gerekir.

3. Çalışanların çalışma ortamını ve yaşam koşullarını iyileştirmek için elinden gelenin en iyisini yapar.

4. İşe alma.

5. Eğitim.

6. Düzenli iletişim.

7. Kantin ortamı, yemek çeşitliliği, lezzeti ve fiyatı.

8, yurt koşulları, hijyen.

9. Olağan faaliyetlerin düzenlenmesi.

10. Kurumsal ilkeleri ihlal etmemekle birlikte çalışanlara ve özel durumlara gerçekçi davranır.

11. Yardım.

12. İlgili içeriğin tanıtımı.

13. Aşamalı politikalar.

diğer…

5. Genel müdür, insan kaynaklarından sorumlu kişi, çeşitli daire başkanları, ekip liderleri ve ilgili personel, yukarıda belirtilen dördüncü içerikten ilgili içeriği bulmalı ve buna göre ayrıntılı ve ayrıntılı uygulanabilir planları tek tek formüle etmelidir. fiili duruma göre (genel sloganda kalmak yerine), onu yerinde, yürekten uygulamaya devam edin ve gerçekten daha fazla düşünün ve çalışanlar için daha fazla hizmet edin ve son olarak ön saflardaki çalışanlar için daha fazla istikrar elde edin.

6. İnsan Kaynakları Bölümünün Sorumluluk ve Yetkileri

1. Sorumluluklar:

① Şirketin insan kaynakları yönetiminin ihtiyaçlarını karşılayan çeşitli politikalar ve kurallar ve düzenlemeler (işe alma ve seçme, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri vb.) formüle edin veya yeniden düzenleyin.

②Şirketin çeşitli insan kaynakları yönetim sistemlerinin uygulanması.

③İş analizinin sonuçlarına ve şirketin iç ve dış ortamındaki değişikliklere göre, şirketin iş fonksiyonu tasarımı ve ücretlendirme sisteminin değerlendirilmesini ve iyileştirilmesini organize edin.

④Şirket personelinin işe alımını, seçimini ve işe alımını organize edin.

⑤ Personel eğitim rezervlerinin ve eğitim planlarının formülasyonunu organize edin ve uygulama durumunu izleyin ve geri bildirimde bulunun.

⑥ Personel kuralları ve düzenlemelerine uygun olarak çalışanlar için ödül ve cezalar uygulayın.

⑦İş uyuşmazlıkları ve anlaşmazlıkların çözümü.

diğer…

2. İzinler:

① Personel kuralları ve düzenlemelerine katılma ve bunların oluşturulmasını önerme hakkı.

② Personel kurallarını ve düzenlemelerini yorumlama hakkı.

③ Personel kuralları ve düzenlemelerinin uygulanmasını denetleme hakkı.

diğer…

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.